Im Jahr 2019 gab es eine kuriose Insolvenz. Obwohl der Betrieb gesund war und es eine gute Auftragslage gab, musste das
Unternehmen Insolvenz anmelden. Weil sich alle 41 Mitarbeiter*innen eine Woche haben krank schreiben lassen.
Das
ist kein Einzelfall.
Die
Macht der Mitarbeiter*innen ein zweischneidiges Schwert.
Immer
öfter nutzen MitarbeiterInnen Krankheit als Druckmittel, das gibt ihnen Macht über vermeintliche Ungerechtigkeiten bzw. als Druckmittel für Lohnerhöhungen.
Was
passiert:
😇Häufige
Kurzzeiterkrankungen:
Ein
Mitarbeiter meldet sich regelmäßig kurzfristig krank, um beispielsweise verlängerte Wochenenden zu genießen oder unangenehmen Aufgaben zu entgehen. Dies kann zu Arbeitsausfällen und
Produktivitätsverlusten führen.
😇Lange
Krankheitszeiten ohne klare Diagnose:
Ein
Mitarbeiter ist über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben, ohne dass eine eindeutige medizinische Diagnose vorliegt.
In
einigen Fällen kann dies darauf hindeuten, dass die Krankheit als Vorwand genutzt wird.
😇Konflikte
mit der Geschäftsleitung:
Ein
Mitarbeiter, der unzufrieden mit der Geschäftsleitung ist, nutzt seine Krankheit, um Druck auszuüben.
Er
droht mit längerer Abwesenheit oder stellt unangemessene Forderungen.
😇Verzögerungstaktiken:
Ein
Geschäftsführer oder leitender Angestellter nutzt Krankheit, um wichtige Entscheidungen zu verzögern oder Projekte zu blockieren.
Dies
kann zu Problemen bei der Geschäftsführung führen.
😇Manipulation
von Arbeitszeit und Urlaub:
Ein
Mitarbeiter meldet sich krank, um zusätzliche freie Tage zu erhalten, ohne tatsächlich krank zu sein.
Dies
kann zu Personalengpässen führen und die Arbeitsbelastung für andere erhöhen.
Wenn
diese Maßnahmen von Seiten der MitarbeiterInnen ergriffen werden, dann sind Gespräche auf allen Ebenen erforderlich. Denn schnell kann ein einzelner Mitarbeiter eine Sogwirkung in Gang setzen,
die dann die Fronten verhärtet und Gespräche nicht mehr zulässt.
Dann
braucht es einen externen Mentor, der vermittelt.
Vielleicht
auch das Beenden des Arbeitsverhältnisses oder ein Kommunikationstraining. Denn Konflikte schwelen oft lange bis sie um sich greifen wie ein Flächenbrand.
www.brigittekraeussling.de
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dein Leben zu deinem besten Projekt.
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