Mach dein Leben zu deinem besten Projekt

Coaching, Kompetenzberatung und psychologische Beratung

Herzlich Willkommen

Hallo, ich bin Brigitte. Coach und Kompetenzberaterin

Seit 17 Jahren arbeite ich als Coach, psychologische Beraterin und Kompetenzberaterin in meinem Institut Menschen & Potenziale, in Lebach.

 

Manchmal braucht man jemanden im Leben, mit dem man offen reden kann. Der zuhört, berufliche und persönliche Probleme versteht, und Verhalten nicht bewertet.

 

Jemanden der Fragen stellt, die zu eigenen Erkenntnissen und zu mehr Klarheit führen. 

 

Ich sehe mich als kurzfristige Reisebegleitung  auf einem Stück Ihres Lebensweges.

 

 

"Wer sich selbst und seine Stärken kennt,

der hat keine Selbstzweifel mehr."

 Brigitte Kräußling 

Standortbestimmung und Selbstklärung durch einen Coach
Brigitte Kräußling Coach und Kompetenzberaterin


 

" Coaching und Kompetenzberatung sind immer eine Reise zu sich selbst und ein Rückblick in die Vergangenheit.

Die Reise erfordert Mut und den Glauben daran, etwas positiv in seinem Leben und der Welt

  verändern zu können.

 

Coaching ist eine Investition in sich selbst und seine eigene Zukunft, die sich immer lohnt." 

 


Coaching

Coaching ist ein aktiver und komplexer Lernprozess. Ziel des Coaching ist es, das Verhalten, die Einstellungen und das Erleben einer Person zu reflektieren und zu verändern um ihr Wohlbefinden zu steigern.

Kompetenzberatung

Kompetenzberatung ist Biografiearbeit. Ein Rückblick auf Stationen des eigenen Lebens mit dem Ziel Lernerfahrungen, informell erworbenes Wissen und Können und Interessen transparent und sichtbar zu machen. Kompetenzen machen stark.

Psychologische Beratung

Wer Klarheit hat und selbstsicher ist, der kann auch seine Wünsche und Ziele nach außen klarer kommunizieren und präsentieren



Wie können wir ein Coaching gemeinsam gestalten?

Terminabfrage

Eine Terminvergabe kann telefonisch oder per Mail erfolgen.
Termine buchen

Vorgespräch

Beim kostenlosen Vorgespräch können Sie den Coach und seine Methoden besser kennen lernen.
kostenloses Vorgespräch

Auftragsklärung

Bei der Auftragsklärung erfolgt eine Standortbestimmung und die Klärung des Coachingauftrages.
Standortbestimmung

Formate

Sie können inidvidiuelle Einzelstunden buchen oder bereits klar definierte Coachingpakete.
Coachingpakete

Abschlussgespräch

Beim Abschlussgespräch geht es um die Würdigung der Ergebnisse und weitere Zielsetzungen in der Zukunft.
Abschlussgespräch

Standortbestimmung

Standortbestimmung und Selbstklärung durch einen Coach
Wo stehe ich im Leben?
  • Problemanalyse
  • Standortbestimmung
  • Visionsbildung 
  • Werteanalyse

Karriereplanung

Berufsorientierung und Karriereberatung durch ein Coaching im Saarland
Was will ich und wo möchte ich beruflich hin?
  • Kompetenzberatung
  • Gründungsberatung
  • Selbstpräsentation
  • Kommunikationstraining

Persönlichkeitsentwicklung

Persönliche Entwicklung ist mit Weiterbildung verbunden
Wer bin ich und was will ich im Leben erreichen?
  • Burnoutprophylaxe
  • Persönlichkeitsprofile
  • Stressprävention
  • Selbstbildanpassung

 


Warum ein Coaching sich betriebswirtschaftlich rechnet.

Bild zeigt Geldstapel in treppenähnliche r
Ein Coaching rechnet sich betriebswirtschaftlich nachweisbar

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht rechnet sich ein Coaching nicht nur für Mitarbeiter:innen sondern auch für Unternehmer:innen.  Stellen Sie sich vor, dass Sie durch eine Kompetenzberatung gute Argumente für ein Gehaltsgespräch oder eine Bewerbung bekommen haben. Dann kann eine Gehaltserhöhung von 200,00 € im Monat Ihnen 2600,00 € brutto mehr im Jahr bringen. Das Coaching von 6 Stunden hätte sich schon bezahlt gemacht. 


Wie kann ich Mitarbeiter:innen durch ein Coaching binden und weiterentwickeln?

Bild zeigt Hände einer Frau die am Laptop arbeitet
Mitarbeiterbindung durch Coaching und Kompetenzberatung

Mitarbeiter:innen zu halten und zu rekrutieren, das kostet Geld. Wenn Mitarbeiter:innen sich ihrer Stärken bewusst werden und ihre Stärken im Unternehmen einbringen können, dass fühlen sie sich wertgeschätzt und bleiben deutlich länger. 


Wie vermeidet man die Innere Kündigung und verbessert das Betriebsklima?


Bild zeigt zwei Frauen die sich die Hände schütteln zur Begrüssung
Innere Kündigung vermeiden durch gezielte Mitarbeitergespräche

Manchmal kann das eigene Verhalten zu Missverständnissen führen. Eine Reaktion auf Veränderungen im System oder in der Führungsebene, ist nicht selten Anlass für eine innere Kündigung oder Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Viele Leidenswege könnten verhindert werden und das Betriebsklima könnte sich bessern, wenn ein Coaching schnell Klarheit bringen könnte. 



Coaching ist keine Therapie. Hinter einem Burnout kann auch eine Depression stehen, die dann psychiatrisch behandelt werden sollte. https://www.deutsche-depressionshilfe.de