Denk- und Verhaltensmuster kennen lernen

Mit Persönlichkeit gewinnen Sie Menschen


Viele Probleme im Beruf und im Privatleben entstehen durch ein nach außen wahrnehmbares Verhalten, dass in bestimmten Situationen für Andere unangemessen, überzogen oder nicht nachvollziehbar ist oder scheint. Gerade in Stresssituationen zeigen sich unsere "blinden Flecke"und wir neigen dazu, unsere wundervollen Stärken zu überziehen und so als Schwäche nach außen zu zeigen oder zu empfinden.

In Coaching lernen Sie ihre erlernten Verhaltensmuster und Prägungen zu erkennen und  und  sich damit Stück für Stück besser zu verstehen. Sie können Gesprächspartner besser einschätzen, Beziehungen neu erleben und auf Augenhöhe und gewaltfrei zu kommunizieren. Für ein besseres Miteinander und innere und äußere Balance.


Wie schätze ich mich selbst und andere richtig ein richtig ein?

Persönlichkeitstrukturen und Denkmuster Foto: ©Brigitte Kräußling
Persönlichkeitstrukturen und Denkmuster Foto: ©Brigitte Kräußling

Mein Persönlichkeitsprofil

Persolog Persönlichkeitsprofil im Rahmen eines Basiscoachings.

2 Stunden incl. Persönlichkeitsprofil und Besprechung

 

180,00 €

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Die Denkmuster werden zu Verhaltensmuster und sind Grundlage für die Beziehungen und die Reaktionen mit Mitarbeitern, Kollegen, Partnern und Bezugspersonen und prägen ihr Ansehen und Image in der Öffentlichkeit. Erstellen Sie ihr Persönlichkeitsprofil und erkennen Sie ihre Verhaltensmuster und Denkweisen.

 

Wenn Sie bereit sind Ihre Verhaltensmuster einfach mit ein wenig Abstand zu betrachten, dann erkennen Sie vielleicht  auch ihre unbewussten blinden Flecke und können ihre Wahrnehmung schulen. Ihr Verhalten situationsbedingt anpassen und so immer besser mit anderen Menschen Beziehungen eingehen und kommunizieren.

 


Du bist der, der du bist und das ist gut so


Es gibt unterschiedliche Arten Denkpräferenzen zu ermitteln. Durch Messung, durch Befragung, durch Interviews und durch das Ankreuzen oder freirubbeln von Fragen. Ich nutze hier den Selbstbeschreibungsbogen als Basis für den persönlichen Veränderungswunsch.


Denken und Verhalten drückt sich in der Sprache, der Wortwahl und in der Körpersprache und dem persönlichen Verhalten in unterschiedlichen Kontexten aus. 

 

Es gibt kein gut oder schlecht. Jeder Mensch ist das Produkt seiner Eigenschaften, seiner Erziehung, seines kulturellen und räumlichen Umfeldes und der Menschen, die ihn bis dato begleitet und geprägt haben. 

 

Wenn dieses erlernte Verhalten in der heutigen Zeit zu Problemen und Konflikten führt, dann ist es Zeit die eigenen Denk- und Verhaltensmuster einmal genauer zu betrachten. Weshalb reagiert man in der Situation genau so und nicht anders? Wie wirkt das auf andere und welche Konsequenzen hat es? Das sind die Fragen die hier geklärt werden. Keine Schablone, keine Schubladen und keine Farbtypen. 

Nur Reflexion der eigenen Situation und neue Ziele.

 

 


Was bin ich für eine Persönlichkeit?


Mit dem persolog Persönlichkeits-Profil können Sie ihr Verhalten auf den Prüfstand stellen und reflektieren.  Es ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein Feedbackinstrument, das Ihnen  einen Überblick über die eigenen Prägungen verschafft.

 

Die Verhaltens- und Persönlichkeitsanalyse führt zu einem klaren Selbstbild und einem Fremdbild.

 

Das Fremdbild und das Selbstbild sind Basis für ihre persönliche Weiterentwicklung. Nutzen Sie  die Chance sich und Andere besser zu verstehen. Erkennen Sie ihre Stärken  und Entwicklungschancen. 

 

Dem Profil zugrunde liegt das persolog Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G). Es wurde in jahrzehntelanger Forschung von Prof. John G. Geier in


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